作为小公司SEO员工，是什么影响着你积极行为？

4、积累，积累业务经验，扩展价值人脉，为将来的职业规划做准备。

我知道更多同学是因为对业务的热爱，对产品的兴趣，想超越自我的动力，
更真实的心理，只有正上班中的人能更深刻体会，如果你正就职于一家小型企业，从事SEO总监、主管、编辑、工程师、程序员等工作，影响你工作行为的主要是什么因素呢?

感谢你竭诚分享你的心路历程，将来有一天你会成为一位CEO，你将从这里学习并更懂你的伙伴。

在这先来说说我的吧，作为小公司SEO员工，是什么影响着你积极行为？

现在在公司主要是做着SEO主管的位置，同时也是在做SEO培训工作以及淘宝业务。带着自己的一个小团队，在这里面也学会了不少东西。作为SEO员工，是什么影响着工作的积极性呢？

1、能在这个公司或岗位上面，自己能学到什么？这个我觉得是作为公司员工首要要考虑的问题，能学到东西，那比什么都强，想要老板涨工资？想要自己创业？那首先，必须自己对相关知识非常熟练，所以，我一直把这个原因放在第一位。

2、公司薪资问题。有句话说得好：钱不是万能的，但没钱是万万不能的。出来打工，必要的生活费用，和一些开销，必须自己所得的薪水能够负担得起。就相当于，自己都顾不了自己，那怎么来顾及自己手头的工作呢？所以，我把薪资问题放在第二位。

3、与老板和同事直接的关系。在公司没有一个融洽的氛围，时间久了，自己会慢慢厌倦这个地方，就没什么心思来去工作，总会觉得这个地方不好，也就是常常说的工作不开心，每天上班都很郁闷。如果出现了这种状况，那就没必要继续留在这，对自己，对公司都不好。所以，我把同事老板关系放第三位。

4、自己的原因。对于做SEO这行，你自己是怎么想的，你自己是怎么规划的。自己在SEO基础知识方面怎么样？如果自己带10人、20人团队，你的能力能否足够？如果，你的能力与职位不协调，会有很多问题；如果，你的想法或后期规划都不在这上面，会有很多问题。所以，我把自身原因放在第四位。

5、当然还有很多原因，例如：公司环境怎么样？公司福利怎么样？公司前景怎么样？个人感情状态怎么样？等等，这些都会影响到你的工作的积极性。

我目前，就想到上面的几点原因，能影响这自己的积极行为。下面来看看其他的说法吧，或许会给你不一样的感觉。

我是网络主管，影响我积极的因素在于：
1.老板是否器重，是否信任
2. 老板是否能够体谅员工给予一定的政策”免单“
3. 能够在个人岗位上谋取更多的经验与知识
4. 老板额外提出的刻板要求！这点很严重的，就是生活中需要我们去解决的，但是我们实则没有必要去参与的！
5. 组建一个属于自己的团队，这才是上上之策。
心得如上，个人因素参考。

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早期什么都不会的情况下，影响我积极的因素就是我做的工作能否让我学习到更多，枯燥不枯燥的就另当别论了。
在学会了一些之后，影响我积极的因素就是每天做的事情是否有意义，能不能让我的更进一步，这个时候枯燥的东西就会影响了自己的积极性了。
在感觉基础都学的差不多之后，影响我积极的因素我觉得就是工资了！

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最后一张图很逗。不过每次看到这种图，都想感慨除了公务员，哪还有双休的。
能让我积极起来的，首先是薪水，其次是可以提升能力，三是周围的人主要是领导层都比较合得来，最后是公司BOSS水平和公司前景。

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心态决定你工作态度！

1、你为谁工作？为自己还是为老板，这个想通了，一切自然就解决了。

2、你利用SEO技术给公司带来多大的效果，影响你以后的发展。

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我刚接触这个seo这个行业不久，主要影响我积极性的，首先是是否可以提升能力，还有与同事和老板他们相处是否融洽，最后一个才是薪水和公司的前景，想法比较单纯，可能是因为现在还不需要养家糊口的原因吧。

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个人的态度与认识
1.团队的激情
2.自己的坚持
3.收获的多少

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1，工作是否顺利，可以充分的发挥与施展自己
2，薪资待遇，发展前景
3，上司领导老板是否重视你
以上三点综合考虑

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我认为每个人对待这个问题上大都不同。我不需要什么太多的鼓励，太假！什么以后会怎么怎么样来激励你，不现实。要是一下涨太多工资又不太可能，因为我没能创造这么多了利润，老板也不傻。如果涨少了，又感觉没意思。 一个人呆久了就会变的消极。